tło
Decyzja Komitetu Płacowego Minimalnego ds. Kolejnej adaptacji jest nieuchronna. Kto siedzi w komitecie, aby podjąć tę trudną decyzję? Kto lub co na to wpływa?
W Niemczech prawo stanowi, ile pieniędzy pracodawca musi płacić swoim pracownikom co godzinę. Było to kontrowersyjne, gdy w 2015 r. Wprowadzono pierwszą płacę minimalną w 2015 r. W wysokości 8,50 € na godzinę. Jednocześnie tylko mała dyskusja, ale wysokość.
Oczywiście dolny limit nie powinien być po prostu skonsolidowany. Jeśli dochód wzrośnie, płaca minimalna powinna zostać następnie podniesiona. Ale są problemy z rządem federalnym. Podstawowe prawo stanowi tak zwaną autonomię taryfową. Pracodawcy i związki decydują o dochodach – państwo musi odmówić. Dylemat powinien znieść Komitet Płacowy minimalnej.
Osiem porad mężczyzn i kobiet
Trzech członków wysłało Unii, trzy stowarzyszenia pracodawców. Dwóch naukowców, którzy nie mają praw do głosowania, doradza im. Szef Komitetu Płacowego Minimum ma mężczyznę lub kobietę. Christiane Schönefeld jest obecnie. Twój głos określa impas.
Decyzja o minimalnej płacy powinna pochodzić od końca czerwca do końca czerwca – najnowsze odbędą się w następny poniedziałek. Wynik należy następnie wdrożyć poprzez rozporządzenie przez federalnego ministra pracy Bärbel Bas. W ciągu najbliższych dwóch lat jest zawsze decydowany, a mianowicie 2026 i 2027.
Dodanie jest uważane za bezpieczne
Nie jest tajemnicą, że dyskusje na temat komitetu odbywały się gwałtownie. Umowa o sojuszu przyczyniła się do tej i kampanii. SPD oczywiście publikuje 15 euro na godzinę. To, co jest pewne, to oklaski Unii. Z kolei sojusz jest pod presją ekonomiczną. Ostrzeżenie pochodziło tylko od sprzedawcy. Wymagają zerowych rund.
Jest prawie pewne, że komitet podniósł swoją minimalną płacę w porównaniu do 2026 r. Prawo daje kierunek: płaca minimalna powinna dostosować się do „zbiorowych negocjacji”. W 2023 i 2024 r. Wiele branż może osiągnąć oczywiste zalety.
Nowa wartość odniesienia to Podstawa decyzyjna
Ponadto – zostało to dodane do zasad procedur komitetu – 60% całkowitej pensji pracowników pełnoetatowych powinno być wykorzystywane jako wartość odniesienia. To nie jest obecna średnia pensja z kilkoma (ale bardzo cennymi) ludźmi. Jest to wartość pośrodku: połowa dochodu jest większa, druga połowa jest mniejsza. UE zaleca użycie tej wartości. Mediana skutecznej płacy minimalnej wynosi około 53%.
Obecnie ustawowy niższy limit płac wynosi 12,82 € za godzinę. Wzywano 15 euro raz po raz. Zwiększyłoby to o 17% w stosunku do obecnej płacy minimalnej. To szkodzi pracy, a stowarzyszenie pracodawcy zakłóca dyskusję. Stwarza to siłę nabywczą, liczniki Unii. Dyskusje odbywają się za każdym razem, gdy komitet się spotyka.
Fala terminowa Trzymaj się – jak dotąd
Jak dotąd przynajmniej podniesiona płaca minimalna nie doprowadziła do większej fali zakończenia. Ale w ostatnich latach rzadko był tak zły jak gospodarka. Badacze ekonomiczne również nie zgadzają się z konsekwencjami. A minimalny komitet płac? Jest cichy i porusza slajdy.
