Siemens chce zmniejszyć 6000 miejsc pracy

Siemens ma nadzieję zmniejszyć około 6000 miejsc pracy na całym świecie, z 2850 w Niemczech. Jak mówi firma, dotknięto niedawno osłabionego przemysłu cyfrowego sektora (DI).

Dyrektor generalny Roland Busch ogłosił zwolnienia w niskim lub umiarkowanym czterocyfrowym zakresie jesienią, a teraz są określone liczby. Rozbiórka w Niemczech należy przeprowadzić bez żadnego zakończenia działalności.

Czytaj więcej: W Audi: plany zwolnień producentów zysków spadają

5600 miejsc pracy – 2600 miejsc pracy w Niemczech – zostanie anulowanych w branży automatycznej należącej do Ministerstwa Przemysłu Digitalnego pod koniec września 2027 r. Od pewnego czasu cierpi na wysokość zapasów od klientów i dealerów, co doprowadziło do słabego popytu i słabego wykorzystania zdolności.

W branży automatyzacji wielkość sprzedaży znacznie spadła. Niedawno grupa poczyniła postępy w tym roku. Ogólnie rzecz biorąc, działalność Siemensa poszła dobrze: w pierwszym kwartale zysk grupy wyniósł 2,1 miliarda euro.

Siemens powiedział, że zmiany na rynku centralnym muszą zostać dostosowane. „W szczególności rynek niemiecki spadł od dwóch lat. Ogólnie rzecz biorąc, niemiecki personel pozostanie„ ciągłymi ”jako rekruci Siemensa na innych obszarach uprawy.

Może być szczególnie dotknięte Bawarią

Nadal nie ma dalszych informacji na temat tego, gdzie niemiecka lokalizacja ma zostać rozbita. Oczywiste jest jednak, że należy szczególnie wpłynąć na Bawarię, ponieważ większość prac DI znajduje się tam.

Oczekuje się, że 450 miejsc pracy spadnie, a poprzez rozwiązania ładujące EV, które Siemens chciał rozwiązać do końca września tego roku – 250 z nich w Niemczech.

„Obecnie istnieje duża presja cenowa na rynku i istnieje ograniczony potencjał wzrostu stacji ładowania w obszarach niższych wyników. Dlatego sklep koncentruje się na segmentach rynku, takich jak szybka infrastruktura ładowania magazynów i flot” – powiedział.

Przeczytaj także: Volkswagen: Zarządzanie kursami oszczędnościowymi nie wykorzystuje milionów

Krytyka pracownika

Krytyka pochodzi od personelu. „Nie mamy pojęcia o środkach planowania programu DI i jesteśmy zaskoczeni i zdenerwowani z uwagi na dane rozbiórkowe z masowego programu” – powiedział Birgit Steinborn, przewodniczący ogólnego komitetu roboczego i wiceprezes Komitetu Nadzoru.

„Jeśli firma technologiczna będzie programem wzrostu, wymagamy zrównoważonego tworzenia miejsc pracy, a nie wspieramy marginesy zysku” – powiedziała w ramach tego nagłówka.

Jürgen Kerner, drugi przewodniczący IG Metall, jest również komitetem nadzorczym Siemensa, a także skrytykował plan. „Z jednej strony, zaprojektowanie na przyszłość wizerunku docelowego firmy technologicznej i zmniejszając tysiące pozycji”-powiedział.

„Uważaj, że zaufanie pracowników w zakresie transformacji i nowych linii jest szybko rozbite przez ten środek, a następnie trudno go naprawić”, powiedział Knner.

Kerner powiedział, że worek operacyjny został wykluczony z zapewnienia lokalizacji i zatrudnienia. „Pytanie brzmi, w jaki sposób chcesz osiągnąć zasadniczo zmieniające się struktury korporacyjne w przyszłości dzięki radykalnym metodom leczenia skurczu”.