Wiele osób niepełnosprawnych nie może wybrać pożądanej kariery. Większość czasu spędzają na warsztatach i pracując za bardzo mało pieniędzy. Przykład z Wetterau pokazuje, w jaki sposób system może być lepszy.
Samuel Heinstadt prowadził pole z małym czerwonym ciągnikiem. Od czasu do czasu młody człowiek zatrzymywał się, aby podnieść osobną głowę sałaty i włożył ją do drewnianego pudełka. Kolega od czasu do czasu nazywał go instrukcjami, ponieważ Samuel wciąż uczył.
22-latek od trzech miesięcy odbywa staż w farmie warzywnej Theo Bloem w Bald Nauheim. Powiedział, że czuł się tu komfortowo i miał nadzieję, że zostanie przejęty. „Zawsze chciałem pracować w rolnictwie – zaczynałem od młodego wieku” – powiedział Samuel.
Oczywiście jego życzenie można było przynajmniej spełnić na stażu, ponieważ Samuel był niepełnosprawny. Wiele osób niepełnosprawnych nie może wybrać swojego profesjonalnego przyszłości. Wynika to z braku możliwości finansowania, uprzedzenia pracodawcy i biurokratycznych barier.
Rolnicy polegają na tolerancji
Rolnik Theo Bloem zarządza farmą warzywną, w której uczy się Samuel. Chce dać młodym ludziom szansę, czy nie. „Jest wielu ludzi, którzy nie mogą robić rzeczy, ale chodzi o: co możesz zrobić?” Brom powiedział.
Samuel Heinstadt (drugi VL) i inne osoby niepełnosprawne Abbi.
Zdjęcie © HR
Rolnik powiedział, że u Samuela odkrył, co może i czego chciał. „To fundament. Możemy rozwinąć tam umiejętności. To nie ma znaczenia”.
Według stanowego Office of Statistics 569 000 osób mieszka w Hesse, co stanowi 9% populacji. Jeden na pięć z nich ma od 18 do 65 lat.
Na pierwszym rynku pracy jest niewiele możliwości
Ale pierwszy regularny rynek pracy wciąż nie ma go dla wielu z nich. Przejście ze szkoły na szkolenie jest często szczególnie trudne dla osób niepełnosprawnych.
Według Hessian Ministerstwa Spraw Społecznych „Nagrania WFBM w 2024 r. Unikaj 20% absolwentów”. Skrót stanowi seminarium dla osób niepełnosprawnych – dla wielu z nich jest to jedyny sposób na przyszłość zawodową.
W 2023 r. W Hessen zatrudniono prawie 19 000 osób. Warsztaty powinny umożliwić osobom niepełnosprawnym uczestnictwo w przestrzeni ochronnych. Jeśli to możliwe, w rzeczywistości wprowadzą ludzi na zwykły rynek pracy. Jednak rzadko tak jest. Seminaria są często ślepymi zaułkami.
Hessian State Welfare Association przeniesie hesjan z warsztatów na rynek pracy na poziomie 0,3% w ciągu ostatnich pięciu lat. Eksperci na podstawie Badania Rząd federalny Począwszy od 2023 r., Co najmniej jedna trzecia warsztatów może zostać przeniesiona na ogólny rynek pracy, jeśli jest wystarczające wsparcie.
Seminarium otrzymało krytykę
Federacja i państwo mają jedną Coroczne wyjaśnienie 2022 Zwrócono uwagę, że seminarium nie miała pomocy, aby umożliwić osobom niepełnosprawnym pracować na ogólnym rynku pracy. Nie można osiągnąć prawdziwie integracyjnego rynku pracy.
System warsztatów krytyki. Nie chodzi już o produkty filcowe ani drewniane, ale o zamówienia ze strony średnich i międzynarodowych firm. W swojej pracy 320 000 pracowników podczas seminarium krajowego sprzedało się 800 milionów euro rocznie, średnio 1,50 euro na godzinę. Przypomnienie: Płaca minimalna w Niemczech wynosi 12,82 euro. Krytycy nazywają warsztaty dla osób niepełnosprawnych, największym modelem niskiego wynagrodzenia w UE.
To właśnie myślą o seminarium
Ulrich Scheibner, były dyrektor zarządzający federalnej grupy roboczej Werkstätten, uważa, że seminarium jest tylko przykładem sprawiedliwości społecznej: „System integracji jest w rzeczywistości systemem wydzielniczym, a wizerunek osoby opiera się na jej dostępności. System studyjny to rynek pracy i na całe życie. Jesteśmy z miliardami dolarów w finansowaniu”.
Każdy
Istnieją jednak również niektórzy zwolennicy, tacy jak dyrektor generalny Martina Berga z federalnej grupy roboczej Werkstätten. Odkrył, że dyskusje na temat warsztatów nie były całkowicie sprawiedliwe: „Czuję, że te warsztaty są kozłami ofiarnymi dla niewłaściwego postępowania gospodarczego, politycznego i społecznego. Nawet gdybyśmy przypadkowo, dla wielu ludzi, warsztaty są jedyną przestrzenią społeczną. Bez nich nie spadałyby u ich boku”.
być przeciwnym
Ulrich Scheibner, były dyrektor zarządzający federalnej grupy roboczej Werkstätten, uważa, że seminarium jest tylko przykładem sprawiedliwości społecznej: „System integracji jest w rzeczywistości systemem wydzielniczym, a wizerunek osoby opiera się na jej dostępności. System studyjny to rynek pracy i na całe życie. Jesteśmy z miliardami dolarów w finansowaniu”.
Każdy
Istnieją jednak również niektórzy zwolennicy, tacy jak dyrektor generalny Martina Berga z federalnej grupy roboczej Werkstätten. Odkrył, że dyskusje na temat warsztatów nie były całkowicie sprawiedliwe: „Czuję, że te warsztaty są kozłami ofiarnymi dla niewłaściwego postępowania gospodarczego, politycznego i społecznego. Nawet gdybyśmy przypadkowo, dla wielu ludzi, warsztaty są jedyną przestrzenią społeczną. Bez nich nie spadałyby u ich boku”.
Ministerstwo Spraw Społecznych Hesji podkreśliło, że szczególnie wspierano staże dla uczniów ze szkół specjalnych. Za pomocą planu rynku pracy „próba stałego umieszczenia firm stażowych”. Ponadto, jeśli możesz przejść na pierwszy rynek pracy, zachęty ekonomiczne do seminarium są przeprowadzane od 2024 r.
Modelowe projekty w Wetterau
Jochen Rolle z Wetterau nie chce czekać na zmianę systemu. Stworzył nowy system na małą skalę. Chcesz zobaczyć system osobisty.
Jochen Rolle, w tym dyrektor zarządzający Wetterau GGMBH.
Obraz © prywatny
Rolle jest dyrektorem zarządzającym, który obejmuje Wetterau GGMBH w Bad Nauheim, zadanie poświęcone zapewnianiu większych możliwości zatrudnienia osobom niepełnosprawnym na ogólnym rynku pracy. Zaprojektował go z bezpłatnym przewoźnikiem Program szkoleniowy Abi Dla osób niepełnosprawnych.
Skrót reprezentuje alternatywne szkolenie zawodowe. Program powinien stanowić sposób kariery poza studiem: „Nasza wizja jest i jest: uczestniczenie w ogólnym rynku pracy”. Chciał „poważnie podjąć aspiracje i prawa młodych ludzi i patrzeć na ich aspiracje zawodowe”. Jak wszyscy inni, osoby niepełnosprawne powinny być w stanie spróbować szczęścia na ogólnym rynku pracy.
Fundusze osobiste zamiast standardowych rozwiązań
Uczestnicy ABBI otrzymali porady z seminarium ze względu na niepełnosprawność po szkole. Dzięki programowi szkoleniowe Jochen Rolle możesz dowiedzieć się, co możesz zrobić staże i co naprawdę chcesz zrobić. W ciągu 27 miesięcy młodzi ludzie ukończyli długoterminowe staże na ogólnym rynku pracy. Samuel Heinstadt jest jednym z nich.
Samuel próbował trochę pracy. Jak powiedział, czuł się komfortowo w złej farmie warzywnej Nauheim-Stanford.
„Naprawdę staramy się przestudiować potrzeby każdego z nich. Wspieramy także rodziców młodych ludzi, co jest całościowym myśleniem, a potem może działać” – wyjaśnia Lauder. Standardowe systemy, takie jak warsztaty, nie mogą być utrzymywane ani bardzo niewielkie.
Nawet każda druga firma nie może spełnić swojej kwoty
Często omawiana jest zdolność pracy osób niepełnosprawnych. Współpraca z firmą nie jest skuteczna. Również wyglądasz Włączające baromometr do działań w organizacji społecznej Mężczyźni (PDF -109KB)Obecna sytuacja gospodarcza w Hessen spowolniła włączenie.
Samuel Heinstadt jest w magazynie farmy warzywnej w Theo Bloem.
Zdjęcie © Jochen Rolle
W rzeczywistości firmy z ponad 20 miejscami pracy powinny stanowić co najmniej 5% miejsc pracy niepełnosprawnych. Zobowiązania do zatrudnienia wymagane przez to prawo mają na celu lepsze włączenie poważnych ludzi do ich życia zawodowego.
Włączenie barometru wskazuje, że nie działa. Coraz mniej firm nie przestrzega swoich obowiązków. Firma Hesse w pełni spełnia określoną stopę procentową 5% i spadła do o 42% niskiego poziomu. Aby uniknąć kwot, wiele firm woli płacić podatki od 140 do 360 euro na skonsolidowane biura.
Jest w małym
Ale Samuel Heinstadt ma powód, by mieć nadzieję, że jego marzenie się spełnia: „Jestem naprawdę zadowolony z pracy. Ponieważ zawsze chciałem iść do rolnictwa”.
Jochen Rolle też może być szczęśliwy. Jego program włączenia wprowadził ośmiu młodych ludzi na ogólny rynek pracy. Pięć kolejnych w tym roku.
